Tiago Santiago - O Sucesso é um Estado de Espírito
Tenho o maior orgulho em partilhar a entrevista com o Tiago Santiago e que espero que seja uma inspiração para todos como foi para mim!
Nome: Tiago Santiago
Profissão: Eng. Informático
Apresentação: Nascido em Santa Maria da Feira, licenciado em Engenharia Informática na Universidade de Coimbra e a morar em Lisboa desde 2014, ainda com um sotaque disfarçado do norte, não lhe faltam recomendações para se comer uma boa francesinha em Lisboa.
Começou a sua carreira como Developer, passando pelos papéis de Release Manager, Team Lead, IT Business Analyst e de Scrum Master pela primeira vez em 2016.
Atualmente no papel de Agile Coach, teve a oportunidade de fazer parte desde do dia D do, provavelmente, maior processo de transformação Agile de uma empresa em Portugal. Atuando como o primeiro Scrum Master e Agile Coach do grupo, sendo co-responsável pelo crescimento de agilidade desde da primeira equipa até às mais de 100 equipas atuais. Foi também co-responsável pelo desenho do modelo Scaled Agile do grupo.
Fora do local de trabalho é provável que possa ser encontrado numa praia, num campo de padel ou no seu segundo emprego: part-time traveler.
Pergunta 1 - O que significa a liderança para ti e que impacto teve na tua vida?
Liderança para mim significa inspirar e desenvolver pessoas para serem líderes, eles próprios, e não seguidores.
Esta forma de pensar representa parte da minha personalidade, quer seja num contexto profissional ou pessoal.
Pergunta 2 - Qual o exemplo de liderança que te marcou positivamente?
Diria que não tenho "o" exemplo, mas sim vários que me inspiram. Desde contextos profissionais, pessoais e até desportivos. Em termos profissionais sinto-me bastante afortunado pelos 2 lideres que tive nos meus primeiros anos de carreira. Primeiro o Guillaume Dullier e depois o João Maia. Ambos ajudaram-me a desenvolver bastantes competências técnicas, mas foi sobretudo o desenvolvimento de pensamento e mindset que mais me impactou.
Arrisco-me a dizer que não teria hoje uma carreira profissional tão bem sucedida, não fossem eles. E ainda hoje sinto que não consigo desenvolver outras pessoas na mesma medida, positiva, que eles me desenvolveram. Sinto uma grande responsabilidade, um sentimento muito forte de "devolver a outros" o mesmo que recebi.
Pergunta 3 - Mudavas alguma coisa no teu percurso profissional?
Nada. Sinto-me uma pessoa muito feliz profissionalmente e pessoalmente. Acredito que todos os pequenos passos, uns mais certos que outros, contribuíram para me sentir como me sinto hoje. Acredito também que o sucesso, mais que uma definição pessoal, é um estado de espírito.
Pergunta 4 - Se pudesses falar contigo quando estavas a começar a tua carreira profissional, o que dirias?
A tua prioridade #1 será sempre as pessoas mais importantes da tua vida. Nunca te esqueças disso para priorizar as restantes prioridades.
Pergunta 5 - Qual o melhor conselho que já te foi dado até hoje e que queiras aproveitar para transmitir agora?
A forma como tratas o "porteiro" dirá mais sobre quem tu és, do que a forma como tratas o CEO.
Quero agradecer ao Tiago pela partilha fantástica!
Um caso real de que o antiquado estigma de “ser uma pessoa no trabalho e outra na vida pessoal” não é bem assim. Somos apenas uma única pessoa e, apesar de nos ajustarmos a ambientes diferentes, a componente pessoal está sempre envolvida e é sempre a mais importante.
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