Daisy Braun - Liderança Servidora, a Arte Subtil de Motivar sem Mandar
Tenho o maior orgulho em partilhar a entrevista com a Daisy Braun e que espero que seja uma inspiração para todos como foi para mim!
Nome: Daisy Braun
Profissão: Scrum Master
Apresentação: Olá, meu nome é Daisy, trabalho como Scrum Master, um cargo onde temos um objetivo de sermos Líderes Servidores algo que é um grande desafio dado que, até hoje, a maioria de nós cresceu e se desenvolveu em ambientes de hierarquia vertical, tanto em casa quanto no trabalho.
Quando penso sobre liderança, por tudo o que estudei e vivi até hoje, percebo que é um trabalho onde vivemos entre um limiar de atitude e subtilezas na forma de perceber e abordar o outro e é isso o que busco trazer às pessoas com as quais trabalho.
Saindo um pouco do tema do trabalho e indo além, procuro perceber-me e desenvolver-me também como líder para minha filha que me desafia diariamente e me faz decidir, em cada pequeno gesto, se vou adotar uma atitude que facilmente a deixaria com medo, ou se por outro lado, vou dar conta de respirar fundo, prestar atenção no que grita dentro de mim e perceber que ela precisa de ajuda e de compreensão para com meu apoio poder sentir-se segura e desenvolver-se no ritmo que sua própria natureza permite.
Quando olho para minhas equipas e percebo pressão e dor, muitas vezes em modo de protestos, muitas vezes em silêncios tristes de quem acaba por submeter-se a situações para manter o emprego, busco dentro de mim a calma para através do tempo conseguir pequenas mudanças, o respiro para procurar os melhores momentos e formas de responder e, principalmente, que assim como com a minha filha, aos poucos cada um possa perceber que sou um apoio para que possam seguir o seu próprio ritmo, encontrarem prazer no trabalho e, principalmente, conseguirem desenvolver-se como seres humanos.
Pergunta 1 - O que significa a liderança para ti e que impacto teve na tua vida?
Para mim, Liderança significa, em primeiro lugar, o contrário da Autoridade. Uma forma de guiar as pessoas por um caminho sem pressão ou medo mas fazendo-as perceber que aquele caminho pode ser o melhor para todo o grupo, que cada um tem voz, as sugestões devem ser escutadas e enriquecem a todos.
Significa também propiciar um ambiente seguro para as pessoas errarem e numa ótica de autoliderança buscar essa mesma compaixão em momentos difíceis, talvez até um desafio maior nesse quesito.
Pergunta 2 - Qual o exemplo de liderança que te marcou positivamente?
Eu tive alguns líderes na minha vida, nenhum perfeito, houveram momentos onde a Autoridade dentro deles gritava, mas cada um marcou-me positivamente ajudando-me a perceber o caminho que queria seguir e o que não queria seguir.
Mas posso dizer que carrego no coração dois líderes, meu ex-chefe que tinha uma capacidade incrível em ser muito claro no que precisava e dava-me um incentivo absurdo mostrando que eu tinha exatamente o que precisava para executar o trabalho com perfeição, o que deixava-me super motivada a dar o meu melhor e brilhar junto com a empresa. Pensando bem, acho que descrevi sua enorme capacidade de dar reconhecimento.
E por acaso hoje, a Agile Coach que me acompanha e me ajuda a desenvolver-me não só como Scrum Master mas como ser humano, ensinando-me técnicas e dando suporte para todos os desafios. Por acaso essa pessoa incrível que teve a grande atitude de lançar o Liderar Pessoas 😊
Pergunta 3 - Mudavas alguma coisa no teu percurso profissional?
Essa é uma pergunta difícil pois acredito que cada parte do meu caminho foi importante para chegar até aqui, até mesmo as mais desafiantes e que eu não gostaria de reviver, então acima de tudo sou grata pelo caminho que segui e que levou-me a chegar onde estou hoje.
Agora, sempre temos a capacidade de imaginar algo aqui ou ali que podia ter acelerado um pouco esse percurso mas escapou, ora por falta de oportunidade no momento, ora por falta de maturidade também. Mas enfim, levando em consideração o primeiro parágrafo eu não mudaria nada.
Pergunta 4 - Se pudesses falar contigo quando estavas a começar a tua carreira profissional, o que dirias?
Estuda sim mais programação, vale a pena 😊 Continua sempre curiosa e buscando matérias para o teu desenvolvimento como pessoa pois é esse caminho que vai fazer-te chegar no momento onde quer.
Pergunta 5 - Qual o melhor conselho que já te foi dado até hoje e que queiras aproveitar para transmitir agora?
Na verdade, são 3:
A vida é com um filme onde podemos perceber o arquétipo com o qual mais nos identificamos.
Quando recebi esse conselho, me percebi no arquétipo do guerreiro e abracei tanto suas qualidades positivas, quanto os desafios inerentes ao caminho que percorre para alcançar o que quer.
Cair 9 vezes, levantar 10.
Aprendi quando treinava Aikido, uma arte marcial que ensina para além de autodefesa, a busca da harmonia e da persistência para aperfeiçoar.
A vida é como um cavalo que devemos montar e direcionar, caso contrário ela nos leva como se fôssemos sacos de batatas a chocalhar sem direção.
Partilha Final
Liderar é um tipo de entrega que exige coragem e amor para perceber o ser humano para além de suas defesas construídas.
Quero agradecer à Daisy pela partilha fantástica e palavras amáveis! 🥰
Um caso real e inspirador de como a liderança é, na realidade, uma postura muito corajosa e de evolução humana.
Muito para além do âmbito do contexto profissional e, na realidade, uma forma de viver, lidar e motivar os outros.
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É sempre muito bem vinda!
